1.3.2023
Koulutukset antavat työkaluja haastaviin tilanteisiin
Koulutus on tärkeä osa Iltakodin henkilöstön arkea. Työsuhde alkaa vähintään kolmipäiväisellä perehdytyksellä käytännön asioihin. Lisäksi esimies perehdyttää uuden työntekijän yleisten asioiden, kuten esimerkiksi pelastussuunnitelman osalta.
Lait ja asetukset velvoittavat hoitajat tiettyihin koulutuksiin. Työntekijöiltä edellytetään voimassa olevaa hygieniapassia ja ensiapukorttia sekä ajantasaisen lääkehoidon osaamista.
Tällä hetkellä Iltakodin työntekijöillä on käynnissä muistihoitajakoulutus, ja tarkoitus on, että koko henkilökunta saa Tunteva hoitaja -pätevyyden. Koko henkilökunta pyritään kouluttamaan myös saattohoidon osalta, sillä Iltakodin tavoitteena on turvata asukkaille mahdollisuus asua hoivakodissa elämänsä loppuun asti.
Jos työyhteisöstä nousee esiin muita koulutustarpeita, vaikkapa mielenterveysasioihin tai aggressiivisen asukkaan hoitamiseen liittyen, pyritään koulutukset järjestämään erilaisten tarpeiden mukaisesti. Tärkeää on saada työvälineitä tilanteisiin, jotka henkilöstö kokee haastaviksi tai sellasiksi, että osaaminen ei riitä.
Hoitajilta vaaditaan erityisosaamista muun muassa muistisairaiden kohtaamiseen. Muistisairaan hoitaminen on kokonaisvaltaista ja välillä raskasta niin fyysisesti kuin henkisestikin. Lisäksi Iltakodilla asuvilla asukkailla voi olla esimerkiksi käytöshäiriöitä tai kommunikaatio-ongelmia.
Asukkaiden haasteet ovat yksilöllisiä, ja jokaista asukasta on kohdeltava asukkaalle parhaalla mahdollisella tavalla. Se vaatii ammattitaitoa, aikaa ja kykyä olla ihmisen lähellä.
Myös saattohoito on tärkeä osa-alue. Omaisten kohtaaminen saattohoitovaiheessa vaatii tietynlaista ammattitaitoa ja uskallusta puhua vaikeista asioista.
On tärkeää, että työntekijöillä on mahdollisuus päivittää omaa ammattitaitoaan. Se luo turvallisuutta, kun on keinoja, miten toimia erilaisissa tilanteissa.
Koulutukset antavat varmuutta työn tekemiseen ja sitä kautta ne parantavat työhyvinvointia. Myös työelämätaitojen ja yhteistyön parantamiseen on järjestetty työhyvinvointikoulutuksia.
Vaikka työ on haastavaa, on se myös hyvin antoisaa. Työssä jaksaa ja se sujuu hyvin, kun mukana on hurttia huumoria ja pilkettä silmäkulmassa. Kun osaa nauttia asukkaiden kanssa hyvistä ja iloisista hetkistä, on ikäihmisten kanssa työskenteleminen todella ihanaa ja hauskaakin!
Johanna Kopra
Esimies
Hoivakoti Jooseppi